求職者等に対するセクシュアルハラスメント防止に関する基本方針
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基本的な考え方
地崎道路株式会社（以下「当社」といいます。）は、「和」「責任」「礼」を社是に掲げ、採用選考活動、インターンシップ、会社説明会、OB・OG訪問その他の求職活動（以下「求職活動等」といいます。）に参加する求職者等との信頼関係の構築に努めております。求職者等の人格と尊厳を守り、安心して求職活動等を行える環境を確保することは、当社の重要な社会的責任です。一方で、当社の役員・従業員による性的な言動は、求職者等の求職活動等を阻害し、当社への信頼を損なう重大な問題であると考えております。求職者等に対するセクシュアルハラスメントがあった場合には、組織として適切かつ毅然と対応するとともに、健全な採用活動等の実施に努めてまいります。 - 求職者等に対するセクシュアルハラスメントの定義
求職者等に対するセクシュアルハラスメントとは、当社の役員・従業員による性的な言動により、求職者等の求職活動等が阻害されるものをいいます。 - 対象となる行為の例
対象となる行為の例は、以下のとおりです。なお、これらは例示であり、該当する行為をこれらに限定するものではありません。- 性的な事実関係を尋ねること、または性的な内容の情報を意図的に流布すること
- 性的な冗談、からかい、発言、質問その他求職者等が不快に感じる言動
- わいせつな図画、画像、動画等を閲覧させること、配付すること、または掲示すること
- 必要なく身体に触れること、または身体的接触を求めること
- 食事、飲酒、交際、私的な面会、または個人的な連絡を執拗に求めること
- 性的な関係を求めること、またはこれを強要すること
- 面談・面接等において、必要性のない密室での対応、時間外・社外での接触、個人的なSNSでの連絡等を求めること
- 当社の対応
- 求職者等に対するセクシュアルハラスメントに関する相談窓口を設置し、適切な対応体制を整備します。
- 求職者等に対するセクシュアルハラスメントの発生に備え、採用活動等に関与する役員・従業員が必要な知識および具体的な対応方法を習得できるよう、教育・研修を実施します。
- 面談・面接・OB・OG訪問・インターンシップ等について、時間、場所、方法および連絡手段等に関するルールを整備し、適切に運用します。
- 求職者等から相談があった場合には、事実関係を正確に把握し、速やかに必要な対応を講じます。
- 行為が確認された場合には、就業規則その他の社内規程に基づき、懲戒処分を含め厳正に対処します。
- 同種の行為の再発防止に向け、必要に応じて取組の見直しおよび改善を行います。
- 相談者、行為者および事実確認に協力した方のプライバシーを保護するために必要な措置を講じるとともに、相談または協力を理由として不利益な取扱いがなされないよう周知徹底します。
- 相談窓口
■社内相談窓口- 地崎道路株式会社 本社管理部 採用担当
- 〒108-0075 東京都港区港南二丁目13番31号
- 03-5460-1031 / saiyo@chizakiroad.co.jp
- https://chizakiroad-recruit.jp/harassment/
- 弁護士法人神戸・万字・福田法律事務所（担当弁護士）
- 〒108-0075 〒060-0061 札幌市中央区南1条西11丁目 コンチネンタルビル6階
- 011-241-7770 / kobe@kobe-law.jp
制定日：2026年10月1日