TRAINING PROGRAM教育・研修制度
地崎道路では、入社後の成長を段階的に支える教育・研修制度を整えています。
基礎から実践、そして技術力の向上まで、一人ひとりが着実に力を伸ばせる環境があります。
新入社員研修
基礎を学び、現場で実践する2ヵ月間入社後約2ヵ月間、新入社員研修を実施します。
前半1ヵ月は座学を中心に、施工管理の基礎知識や安全管理、仕事の流れを学びます。
後半1ヵ月は、北海道恵庭市にある恵庭総合技術センターにて、実際の舗装作業などを通じて施工管理を体験。現場に近い環境で学ぶことで、仕事の理解を深めます。
- 期間：約2ヵ月
- 前半：座学研修
- 後半：現場実習（舗装工事など）
フォロー研修
キャリアに応じたステップアップ研修入社後も継続的に学べるよう、成長段階に合わせたフォロー研修を実施しています。
1年次・3年次・5年次に集合研修を行い、これまでの経験を振り返りながら、次のステップに向けた学びを深めます。
- 1年次研修：現場業務の理解と施工技術の基本、施工管理の手法を理解する。年1回、5日間
- 3年次研修：施工を中心とした技術の修得と施工管理の計画と実施、そして見積りの手法を修得させる。年1回、5日間
- 5年次研修：施工および施工管理技術の完全修得と実効予算の作成、原価管理を修得させる。年1回、3日間
- 同期・他拠点社員との交流の場
施工技術発表会
現場の知恵と技術を共有する施工技術発表会は、技術力の向上と社員同士の技術交流を目的とした取り組みです。
社員自らが現場での工夫や挑戦、独自の技術提案を発表し、互いに学び合う場となっています。
IT施工やDX活用事案、自社開発技術の施工例、困難な条件下での施工事例など、発表テーマは多岐にわたります。
審査を経て優秀な発表には賞金が授与され、技術向上への意欲とチャレンジ精神を高めています。
- 技術力・提案力の向上
- 社員同士の知見共有
- 優秀事例には表彰・賞金あり
- 同期・他拠点社員との交流の場
研修体系図
地崎道路では、評価結果が昇給・昇格・表彰へとつながり、キャリア形成にも反映されます。
努力や成果が正当に評価されることで、次の挑戦へのモチベーションにつながる仕組みです。
地崎道路では、
「頑張りがきちんと
評価されること」
を大切にしています。
日々の積み重ねから大きな挑戦まで、一人ひとりの貢献を見逃さず、
成長を支える評価制度があります。
CAREER PATHキャリアパス
地崎道路の施工管理職では、現場経験と資格取得を軸にキャリアを築いていきます。
道路・空港といった社会インフラを支える仕事だからこそ、
技
術力とマネジメント力を段階的に高めながら、責任あるポジションへ成長していける環境があります。
-
1～3年目基礎を学ぶ期間
-
4～7年目現場を任される期間
-
8～12年目リーダーとして
活躍する期間 -
13年目以降現場を統括する
立場へ
- 1～3年目
基礎を学ぶ期間
役割・成長ポイント
- 現場に配属され、安全管理・品質管理・工程管理の基本を学びます。
- 先輩社員の指導のもと、施工管理の基礎を身につけながら、現場の流れを理解します。
取得を目指す資格
- 2級土木施工管理技士
- 4～7年目
現場を任される期間
役割・成長ポイント
- 現場代理人として工事全体を統括し、協力会社や関係者との調整を担います。
- 現場をまとめる立場として、技術力とマネジメント力の両方が求められます。
取得を目指す資格・役職
- 1級土木施工管理技士
- 主任へ昇格
- 8～12年目
リーダーとして
活躍する期間役割・成長ポイント
- より規模の大きな現場を担当し、後輩の指導や育成にも携わります。
- チーム全体を見渡しながら、リーダーシップを発揮する役割を担います。
キャリアの広がり
- 早ければ現場所長へ昇格
- 13年目以降
現場を統括する
立場へ役割・成長ポイント
- 大型現場の現場代理人や管理技術者として現場全体を統括。
- 高度な技術力と経験を活かし、会社を代表する技術者として活躍します。
施工管理職のキャリアの考え方
施工管理職のキャリアは、現場での経験を積み重ねながら、資格を取得し、
役割と責任の幅を広げていくことが基本となります。
経験年数に応じて、担当範囲が広がり、現場をまとめる立場へとステップアップしていきます。
地崎道路では、資格取得支援や研修制度を通じて、
施工管理職の成長を後押ししています。
地崎道路の施工管理職は、現場で経験を積みながら、
確かな技術と責任ある役割を身につけていくキャリアです。
社会インフラを支える誇りとともに、
長期的な成長を実感できる道
があります
BENEFITS & SUPPORT福利厚生
生活支援制度
社員の暮らしを安定させ、安心して働ける環境を整えるための制度です。
住宅補助や奨学金返還支援、貯蓄サポートなど、日々の生活を支える仕組みが充実しています。
-
寮・借上げ寮制度
詳しく見る月1万円（光熱費別）で入寮できます。家具家電、寝具付きで安心して新生活を始めることができます
-
奨学金返還支援制度
最高100万円を支給
-
財形貯蓄制度
詳しく見る給与天引きで計画的に貯蓄できる制度
-
厚生貸付制度
詳しく見る社員や家族の結婚・出産・病気・災害・死亡、または就学時に会社が低利でお金を貸し支援する制度
-
学資支援制度
詳しく見る業務に関連する専門資格取得や高度研究のために大学・大学院で学ぶ際、会社が学費を支援する制度
-
確定拠出年金制度
詳しく見る会社が積立金を用意し、従業員が自分で運用して将来の年金を増やす制度
健康・働き方サポート
社会保険や介護休業、育児休暇など、ライフステージに応じた働き方を支える制度を整備。
長く働き続けられる環境づくりと、多様な働き方の実現を支援しています。
-
各種社会保険
（健康・厚生・雇用・労災） -
育児・介護休業制度
詳しく見る育児・介護休業は法令どおり整備し、安心して取得できます
-
シニア人事制度
詳しく見る60歳の定年後も希望すれば働ける制度
-
健康診断に関する補助
詳しく見る人間ドック：検査費は会社負担 再検査時は特別休暇を利用
-
在宅勤務制度
詳しく見る多様な社員の環境に合わせ、柔軟で安心して働ける環境を整えています
成長・キャリア支援
若手からベテランまで、成長し続けられるようにサポートする制度です。
資格取得支援やメンター制度により、技術力向上とキャリア形成を後押しします。
-
メンター制度
詳しく見る新入社員が職場に早くなじみ、安心して成長できるよう、先輩社員が相談役としてサポートする仕組み
-
資格取得支援制度
詳しく見る対象の資格について、講習会受講料、受験料、登録料、諸費用を支給
-
表彰制度
詳しく見る毎年6月に表彰あり！（全社員対象）
休暇・コミュニティ・その他
社員同士の交流促進や社会貢献への参加を応援する制度です。
ボランティア休暇やレクリエーション補助金、慶弔時の支援など、働きやすい職場づくりを幅広くサポートしています。
-
ボランティア休暇制度
詳しく見る社会貢献活動に参加するために会社が特別に休暇を認める制度
-
レクリエーション補助金制度
詳しく見る社員の休養、リフレッシュを目的にした活動費を補助（年1回10,000円）
-
慶弔見舞制度
詳しく見る結婚祝金5万円、出産祝金10万円、香典
各種手当
地崎道路では、社員一人ひとりの働き方や生活環境に合わせて、さまざまな手当を支給しています。
現場での活躍を正当に評価し、安心して働けるようサポートする制度がそろっています。
-
超過勤務手当
詳しく見る所定時間を超えて勤務した分に支払われる手当
-
通勤手当
全額支給
-
資格手当
詳しく見る会社が定める資格については毎月の給与で手当を支給（例：1級土木、1級舗装合わせて1万円）
-
現場手当
詳しく見る役付者に対し、現場手当を支給（月3万円）
-
役付手当
役付に応じて月額で手当を支給
-
単身赴任手当
月5万円支給
-
家族手当
子ども1人あたり月5,000円を支給
-
帰省旅費手当
詳しく見る単身赴任者に対し、本人が自宅に帰省、または家族1名が単身赴任先を訪れる際の旅費を支給（月2回まで）
-
若年社員帰省旅費手当
詳しく見る入社3年目まで、年2回、夏季および年末年始に実家への旅費・交通費を支給
-
現場責任手当
詳しく見る現場で勤務する際、監理技術者、現場代理人になった場合、月2万円を支給
-
地域手当
詳しく見る地域により月18,000～30,000円を支給（本人名義持家または本人名義借家の場合。配偶者との共同名義も含む）
PERFORMANCE
REVIEW評価制度
地崎道路の評価の考え方
社員の評価は、短期的な成果だけでなく、長年にわたる勤務姿勢や現場での安全管理、技術向上への取り組みなどを総合的に見て行われます。個人の努力とチームでの成果、その両方を大切にしています。
-
永年勤続表彰
勤務成績が良好で、長年にわたり会社に貢献してきた社員を表彰する制度です。
勤続20年・30年・40年の節目に、記念品を贈呈し、これまでの功績を称えます。 -
優良工事表彰
その年度に完工した工事の中で、業績および安全衛生活動が特に優れていた現場を表彰します。
最優秀工事事務所賞に選ばれた現場の所長には、特別昇給が行われます。 -
一般表彰
業務において優れた成果を上げた組織や個人を表彰する制度です。
日々の業務改善や成果が評価され、努力が目に見える形で認められます。 -
特別表彰
業務上の顕著な功績や有益な技術開発、また国家的・社会的に評価される行為があった場合に表彰されます。会社の名誉となる行動や挑戦を、最高位の評価として称えます。
地崎道路では、評価結果が昇給・昇格・表彰へとつながり、キャリア形成にも反映されます。
努力や成果が正当に評価されることで、次の挑戦へのモチベーションにつながる仕組みです。
地崎道路では、
「頑張りがきちんと
評価されること」
を大切にしています。
日々の積み重ねから大きな挑戦まで、一人ひとりの貢献を見逃さず、
成長を支える評価制度があります。
OFFICE GALLERYオフィスギャラリー
-
本社オフィスが入るビル
-
北海道オフィスが入るビル
-
千歳営業所
-
生コン工場
-
恵庭総合技術センター
-
機材センター
-
研修センター
-
研修スペース
-
コミュニケーションスペース
-
千歳寮
COMMUNITY社内交流
地崎道路では、仕事だけでなく、人と人とのつながりも大切にしています。
部署や世代、拠点を越えた交流を通じて、風通しの良い職場環境とチームワークを育んでいます。
スポーツ・趣味を通じた交流
-
野球チーム（北海道）
北海道エリアでは、社員による野球チームが活動しています。
業務外での交流を通じて、普段は関わる機会の少ない社員同士も自然に打ち解け、チームワークの向上につながっています。 -
ゴルフ交流
部署や役職を越えて参加できるゴルフ交流も行われています。
共通の趣味を通じたコミュニケーションにより、仕事では話しにくいことも気軽に相談できる関係性が築かれています。
研修施設を活用した
懇親会
-
研修施設（東屋）での懇親会
バーベキュー施設を持つ東屋を活用し、懇親会や交流の場を設けています。研修後や節目のタイミングで社員同士が集まり、リラックスした雰囲気の中で交流を深めています。